Santo Domingo, RD. – El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis), firmaron un convenio de colaboración cuya finalidad es promover el cumplimiento de la Ley 5-13 y su reglamento de aplicación, y con esto propiciar programas, políticas y acciones que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades laborales en el sector público para las personas con discapacidad.
Durante el acto de firma, el ministro del MAP, Sigmund Freund, indicó que es importante la cuantificación de las personas con discapacidad que estén realizando funciones públicas, para poder generar políticas institucionales a su favor y manifestó su compromiso de trabajar para que estas tengan el mismo acceso a condiciones laborales, poniendo a su disposición herramientas tecnológicas y logísticas para que puedan estar en el mismo nivel de competencias y capacidades que otros ciudadanos, garantizando así un ambiente de igualdad en la administración pública.
En sus palabras, el presidente del Conadis, Benny Metz, señaló que “con esta alianza fomentamos la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad en todas las instituciones del Estado. Además, (este acuerdo) nos permitirá monitorear el cumplimiento de la Ley núm. 5-13, para garantizar la participación e inclusión efectiva de las personas con discapacidad en el ámbito laboral del Estado”.
Dentro de los compromisos asumidos por el MAP, está promover la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, la creación y adecuación de entornos laborales abiertos e inclusivos, así como instruir a las instituciones públicas para que, al momento de ejecutar sus procesos de reclutamiento y selección de personal, adopten las medidas y políticas necesarias que garanticen la participación y la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Instruir a los entes y órganos de la Administración Pública, que se encuentran bajo el ámbito de aplicación de la Ley núm.41-08 y sus reglamentos, a diseñar políticas de gestión humana inclusivas, por medio de las cuales las personas con discapacidad puedan contar con las mismas oportunidades de selección, permanencia, promoción y desarrollo que las demás personas.
Promover en los órganos y entes de la Administración Pública que se encuentran bajo el ámbito de aplicación de la Ley núm.41-08 y sus reglamentos, a que realicen las adecuaciones en sus plantas físicas necesarias para garantizar la accesibilidad universal y uso de las personas con discapacidad de forma independiente y segura, así como a realizar las acciones encaminadas a la concienciación del personal en materia de derechos de las personas con discapacidad.
También se comprometió a identificar a los servidores con discapacidad que actualmente laboran para el ministerio, a fin de monitorear el cumplimiento progresivo de lo establecido en la legislación vigente sobre discapacidad y propiciar un ambiente de desarrollo, dotando de las herramientas necesarias
Identificación y contratación de personas con discapacidad
Con la firma del convenio, el Conadis trabajará de la mano con el MAP como órgano rector a fin de desarrollar una política y procedimiento de cumplimiento de la Ley 5-13 y su Reglamento de aplicación, a los fines de promover y garantizar la inclusión laboral, iniciando con un proceso de identificación de personas con discapacidad que puedan ser evaluadas para su colocación en posiciones laborales en el ministerio, promoviendo así el empleo por competencias, la aplicación de medidas de accesibilidad y el acercamiento con las Asociaciones Sin Fines de Lucro (ASFL) que brindan servicios de intermediación laboral.
Asimismo, se creará un registro de las personas con discapacidad y medición de la cuota laboral en la administración pública, a los fines de monitorear el cumplimiento de la cuota establecida.
Formación en materia de inclusión laboral
El MAP, en su rol de diseñar, ejecutar y evaluar políticas para fortalecer la institución, desarrollará juntamente con Conadis, continuamente actividades de concientización en materia de derechos, trato e inclusión laboral al personal de Recursos Humanos, encargados de direcciones, departamentos, divisiones y personal en general, para lograr un ambiente laboral inclusivo. Promoverá el el acceso progresivo a las tecnologías de la información y comunicación para los colaboradores con discapacidad.
Adecuación de las instalaciones físicas
Las instituciones deberán evaluar sus infraestructuras físicas, para la creación de un procedimiento que permita establecer mejoras de la accesibilidad física, de acuerdo a los requerimientos indicados por Conadis sobre accesibilidad.
