Santo Domingo, viernes 16 de enero de 2026. Por tercer año consecutivo, el Gabinete de Política Social se posiciona dentro del top 10 de las instituciones públicas con mejor desempeño institucional, según los resultados de la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) 2025, herramienta que mide la calidad, eficiencia y resultados de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía.
En esta edición, correspondiente al 2025, la institución logró el segundo lugar a nivel nacional, reafirmando su compromiso con una gestión orientada a resultados, la mejora continua y el fortalecimiento institucional, en coherencia con su rol articulador del Sistema de Protección Social y su enfoque en el bienestar de los sectores en condición de vulnerabilidad.
De acuerdo con el Ministerio de Administración Pública (MAP), la EDI se ha consolidado como un instrumento fundamental para apoyar la toma de decisiones y asegurar que los compromisos asumidos por las instituciones se traduzcan en resultados concretos y medibles para la ciudadanía, destacando al Gabinete de Política Social con el 2.o lugar dentro del ranking de las 10 entidades mejor evaluadas.
Se recuerda que en el 2023 la institución se posicionó en el tercer lugar y en el 2024 obtuvo el segundo lugar.
¿Qué es la EDI y para qué sirve?
La Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) es una herramienta estratégica que permite medir el desempeño de las instituciones públicas, identificar avances y oportunidades de mejora, y orientar decisiones para elevar la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.
¿Por qué es importante evaluar el desempeño institucional?
La Ley número. 247-12 establece como principios fundamentales de la Administración Pública el funcionamiento planificado, la evaluación del desempeño y resultados, la eficiencia administrativa, la transparencia y la rendición de cuentas, mediante sistemas de monitoreo de las actividades y funcionamiento de los entes y órganos públicos.
Los objetivos principales de la EDI son; Mejorar la gestión pública mediante retroalimentación y aprendizaje organizacional, garantizar la satisfacción ciudadana, promover la responsabilidad y el empoderamiento institucional, fortalecer la rendición de cuentas, estimular la mejora continua e impulsar el fortalecimiento institucional y asegurar la vinculación entre desempeño institucional y desempeño laboral
