El presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, reiteró este martes que ese órgano legislativo decidió que la cesantía no será tocada en el proyecto de ley orgánica que modifica la Ley 16-92, del 29 de mayo de 1992, que aprueba el Código de Trabajo.
El legislador explicó nuevamente que nunca propuso modificaciones a la cesantía dentro del proyecto de reforma laboral y aseguró que esa versión fue difundida por sus críticos, a los que llamó “haters”.
Asimismo, criticó que se sacaran de contexto sus declaraciones para afirmar que había planteado lo contrario.
“Los que estamos en política tenemos que resistir, lamentablemente, esa situación. Dijimos que para la segunda discusión teníamos que concluir algunos aspectos del proyecto que modifica la Ley del Código del Trabajo, que son observaciones de forma y correcciones que no cambian la naturaleza de la iniciativa”, agregó.
Pacheco indicó que las modificaciones planteadas se limitan a aspectos operativos del proyecto y que muchas de ellas fueron sometidas por la Fuerza del Pueblo.
“Esas modificaciones no tienen nada que ver con el tema de la cesantía, en varios artículos. Son cosas sencillas, pero un proyecto de esta naturaleza requiere que salga de la manera más correcta de esta Cámara de Diputados.
“Me gustaría que, con toda la transparencia con la que yo me manejo, a pesar de las diferencias políticas, por el prestigio y buen nombre de la Cámara de Diputados, todo el que tenga algo que aportar, que lo haga”, dijo.
El presidente de la Cámara de Diputados también señaló que el tema de los 24 meses aún requiere la inclusión de penalizaciones.
“Sabemos que en el Senado hay la intención de que este proyecto se apruebe y están muy a la expectativa de lo que aquí se pudiera decidir”, agregó.
REFORMA AL CÓDIGO DE TRABAJO
La discusión sobre la reforma al Código de Trabajo volvió a colocarse en el centro del debate nacional, en momentos en que distintos sectores analizan el impacto de una legislación que ha permanecido prácticamente sin cambios durante más de tres décadas.
Aunque el proyecto introduce modificaciones en diferentes aspectos de las relaciones laborales, el tema que ha generado mayor atención pública es la permanencia de la cesantía. La propuesta legislativa mantiene este derecho como una garantía para los trabajadores y descarta, al menos en esta etapa del proceso, cualquier modificación al auxilio de cesantía.
La iniciativa, resultado de la fusión de tres proyectos, también plantea ajustes orientados a responder a nuevas dinámicas del mercado laboral. Entre ellos figura el aumento de la licencia por paternidad, que pasaría de dos a cuatro días laborables, con el propósito de promover una mayor participación de los padres durante los primeros días del nacimiento de sus hijos.
Asimismo, el proyecto incorpora normas específicas para modalidades de empleo que han ganado espacio en los últimos años, como el teletrabajo, además de fortalecer el marco legal aplicable al trabajo doméstico remunerado.
Otro de los cambios propuestos está relacionado con la administración de justicia laboral. La reforma contempla establecer límites de tiempo para el conocimiento de los procesos judiciales, con el objetivo de evitar litigios prolongados y ofrecer respuestas más rápidas tanto a empleadores como a trabajadores.
Sin embargo, el contenido de la pieza legislativa no ha logrado consenso absoluto. Mientras organizaciones sindicales valoran positivamente la preservación de derechos adquiridos, representantes del sector empresarial han expresado reservas sobre algunos puntos del proyecto, al considerar que ciertos acuerdos discutidos durante el diálogo entre las partes no fueron incluidos en la versión aprobada por los legisladores.
En medio de posiciones encontradas, el Congreso Nacional mantiene en sus manos una de las reformas más relevantes de los últimos años. Su eventual aprobación redefiniría aspectos esenciales de las relaciones laborales en la República Dominicana, en un contexto marcado por los desafíos de la modernización económica y la necesidad de equilibrar la protección de los trabajadores con la competitividad empresarial.
